Planes de Compensación Multinivel  (2-Up Austrtaliano)

Este  plan de compensación en realidad podría considerarse obsoleto debido a su antigüedad y el nulo interés que las nuevas compañías multinivel tienen hacia el. De inicio te recomiendo evitarlo, permíteme explicarte por qué:

Los ingresos de equipo que generas en un plan de compensación 2-up vienen apareciendo hasta tu tercer patrocinado — leíste bien –. Como su nombre lo indica, las primeras dos personas que invitas a la compañía van directamente para  tu Up-line, como un “regalo de agradecimiento” por haberte mostrado el negocio. Esto provoca gran nivel de deserción en las personas pues parece ser poco alentador invitar a dos de tus mejores prospectos para que tú no veas ni un sólo dólar de ganancia y lo peor, justo cuando estás iniciando el negocio y necesitas mayor motivación.

Los planes de compensación 2-Up te pagan la frontalidad de patrocinados pero descuidan  la profundidad, quien es la encargada de generarte las mejores ganancias a largo plazo o bonos generacionales que otros planes de compensación si manejan.

El 2-Up Australiano exite también en otras versiones, como 1-UP y 3-Up que cuentan con la misma estructura.

Estadística del Plan 2-Up Australiano en Multinivel:

Sólo un 2% de compañías multinivel actualmente utilizan este plan de compensación y su calificación por estudiosos en la materia es de 1/10 (Muy deficiente) Tomando en cuenta los resultados que actualmente arrojan y porsupuesto la fase de crecimiento nula.

Finalmente quiero decirte que si estás en una compañía con un plan de compensación de este tipo, URGE considerar otra opción; claro, dependiendo de tu criterio y las metas que pretendas conseguir en tu negocio multinivel.

Saludos

Planes de Compensación Multinivel  (Matriz)

Surge en los años 80 como respuesta al plan “Escalonado de Ruptura”.
Como su nombre lo indica, este plan está estructurado en forma de matriz (como ves en la imagen de arriba) y es precisamente la limitante que tienes al momento de ganar dinero. Es más popular el plan Matriz 3×2, aunque existen con otras cifras.
El primer número se refiere a los frontales que puedes tener en tu primer nivel y el segundo los niveles de profundidad. En este caso tendrías 3 personas en tu primer nivel, 9 en el segundo nivel y así sucesivamente hasta llenar tu matriz.

Desde mi punto de vista este plan fomenta en algunos casos la creación de downlines perezosos, pues quien se encuentra arriba tiene el deber de llenar la matriz, haciendo el trabajo por su patrocinado.

Hay quienes hablan de hacerse rico en multinivel usando este plan trayendo a 3 personas y descansar por el resto del tiempo esperando que llenen tu matriz, ¡Qué cómodo sería!. La realidad es que sea cual sea el plan de compensación que hayas elegido debes trabajar como un verdadero profesional para generar ingresos respetables.

Las matrices suelen dar buenas comisiones a los principiantes, lo cual es bueno para la motivación de los mismos. Por otro lado, la parte negativa sería que al llenar tu matriz y conocer un gran lider en un nivel fuera de ella, la compañía no te permite tocar comisiones por ese líder, a menos que tu compañía tenga la disposición de dejarte construir otra matriz, empezando de nuevo pero, ¿Te fijas que no se trata de un mismo equipo?
Todo el entrenamiento, habilidades de duplicación, etc, que impartiste en tu primera matriz no tendrán beneficios directos para ti, pues los patrocinados más allá de tu último nivel no corresponden a tu organización de trabajo.

Regularmente cobras tus comisiones mensualmente y sus principales bonos de inicio rápido van de la mano con el volumen de venta que generes. No te recomiendo este plan se es que eres un líder habilidoso en el auspicio de nuevos socios, entrenamiento, capacitación y duplicación pues quizás en el futuro te veas frustrado por un líder que no alcanza espacio en tu matriz principal.

Estadística del Plan Matriz en Multinivel:

Un 8% de las compañías en la actualidad manejan este plan de compensación y su puntuación por parte de los estudiosos en la materia es de 3/10, osea insuficiente para ganar dinero dentro de este plan.

Saludos

Planes de Compensación Multinivel  (Escalonado o por Ruptura)

Este es el plan de compensación más viejo en la industria, yo lo llamaría  el “dinosaurio” del multinivel, ja ja.

En algún tiempo no había más opción que afiliarse a esta forma de pago, la buena noticia es que no ocurre lo mismo en estos tiempos. OJO, No estoy diciendo que este plan sea malo, recuerda que todo depende de las nececidades que pretendas cubrir y tus habilidades individuales, ahora te explico en qué consiste:

La característica principal de este plan es la alta inversión mes a mes que debes cubrir, esto porque las ganancias se enfocan en el volumen de ingreso de tu organización. Las estrategias de venta directa agresiva son muy importantes en este plan de compensación, pues es necesario generar un volumen alto para cobrar comisiones. Las compañías que adoptaron esta forma de pago proporcionan hasta el 50% de ganancia en la venta directa del producto, lo cual lleva a muchas personas  a salir corriendo a la calle a finales de cada mes para poder alcanzar las ventas requeridas y cobrar las comisiones.

Yo diría que para este plan si son bienvenidas todo tipo de personas, TODAS, pues no se requiere una estrategia de marketing avanzada para llevarlo a cabo, con saber vender y convencer personas bien podría ser suficiente, y he aquí la más importante causa.

El nombre “Escalonado” se refiere a las posiciones corporativas que más venden mes a mes osea, están arriba del escalón las corporaciones que más ventas directas generan. Por otro lado, — y la parte que no todos los up-lines están dispuestos a compartir—  es la “Ruptura” y esta se da cuando logras superar en ventas y organización a tu Up-line, pues tu equipo se desprende y pasa a ser totalmente independiente. Tus ingresos aumentarán, eso suena ideal pero ¿Qué pasa si un downline tuyo hace lo mismo?. Naturalmente estarás disminuyendo tus ganancias y te olvidarás de tocar las comisiones de ese líder que te ha superado.

A pesar de ser este un plan regular no me gusta para nada (opinión personal) porque no fomenta  el trabajo en equipo y la duplicación, mucho menos el liderazgo, al contrario, se trata de ocultarles esas estrategias a tus patrocinados para que sólo vendan y traigan más vendedores, pues si se duplican estarán abandonando el cálido nicho.

Toma en cuenta también el tiempo que debes dedicarle, algunos lo califican como “Full Time” porque necesitas vender, vender y vender para cobrar un cheque decente al final del mes.

Por otro lado, si tienes habilidades de venta extraordinarias, asociación con empresas que te ayuden a generar volumen u otra característica este plan puede ser para ti, pues los productos — como te dije anteriormente — dejan buenas comisiones al venderse de forma individual. Además, para ascender de rango no es muy complicado si eres carismático al momento de relacionarte con las personas y convencerlos para entrar en tu oportunidad de negocio.

Estadística del Plan Escalonado o por Ruptura en Multinivel:

Este plan está presente en las compañías con un porcentaje de 39% en la actualidad, pero está decreciendo rápidamente. Los expertos lo califican con 7/10, cifras regulares en pleno año 2011, mucho más bajo seguramente en años posteriores.

Saludos